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员工与上司关系调查
员工与上司关系调查可以反映一个公司的管理水平和企业文化,也是反映员工满意度的一个方面。
Q1:请告诉我们,以下列项在何种程度上描述您的顶头上司。
强烈不同意 不同意 中立 同意 强烈同意
我的上司了解我的工作
我的上司花时间倾听我的意见
我的上司对我的评价是公平的
我的上司对我的工作期望是合理的
我的上司乐意提拔我
我的上司在我需要的领域给予我培训
我的上司确保我受到了充分的培训
Q2:总的来说,您对于您所工作的公司有多满意?
强烈不同意
不同意
都不是
同意
强烈同意
Q3:请给您对于员工福利制度和组织政策的满意度评级。
非常不满意 不满意 中立 满意 非常满意
工作描述的准确性
薪酬评价
提供了足够多的晋升信息
假期
医保福利
退休福利
在员工/雇主纠纷中倾听员工
Q4:您觉得您的经理在何种程度遵循着公司的道德规范系统?
他做得极致的好
他做得很好
有时他能做到,有时他并非如此
他做得并不十分好
他根本不恪守道德
Q5:您的老板/上司尽己所能地做过些什么来使您对自己的工作感觉良好?
    ____________
Q6:您对于您的老板/上司有什么建议,来帮助他成为一个更高效的经理?
    ____________
Q7:如果您曾经向您的经理提议,您对于您得到的反应有多满意?
非常不满意
不满意
中立
满意
非常满意
Q8:对于改进公司/雇员关系您是否有什么建议?
    ____________
Q9:您在这家公司工作了多少时间?
少于一年时间
1-2年
3-5年
6-10年
多于10年
Q10:您的工作职能是什么?
主管人员
职能经理
部门经理
高级管理人员/董事/副总裁
高级行政人员/行政总裁/执行副总裁
普通员工
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