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企业人才需求调查问卷

尊敬的先生/小姐:      

         您好!我们是广东农工商职业技术学院热作系作物生产技术的学生,参加了一个省级比赛,题目为“行业-专业-就业人才需求分析”大赛。旨在为企业的发展提供一个人才选择的依据,也为大学生择业时提供一个好参考,达到两者之间的一个好的配合。烦请您花费10分钟的时间填一下问卷调查,并于2月10日前回复此邮件,谢谢~!

Q1:您所在企业的人员规模
50人以下
51—100人
.101—500人
501—1000
1001人以上
Q2:.企业的类型
国有企业·
私营企业·
合资企业·
合作企业·
股份制企业·
集体企业
Q3:您所在企业员工学历情况普遍是:多选题
硕士及以上·
本科·
大专·
高中及以下
Q4:.企业在招聘人才方面遇到过困难吗?多选题
人才缺乏,人才难求,人才断层·
学生缺乏实践能力,眼高手低,徒有虚名·
出现人岗不匹配
其他
Q5:企业每年的人才数量流失大概是多少?
1-5·
6-10·
11-20·
21-50·
51以上
Q6:您所在的公司是通过何种途径招聘人才?多选题
人才交流会·
网络招聘·
平面媒体招聘·
校园招聘会题
内部招聘
与高校合作
公司办的企业高校中直接招聘
猎头公司
其他
Q7:在校园招聘中您最看重学生的哪些素质?多选题
学校的名气·
学生的社会实践能力·
学生的沟通能力反应能力·
学生的态度·
学生的社团活动·
学生的学习成绩以及获奖情况
其他
Q8:.你认为目前高校教学中最大的不足是什么
理论性强,缺乏可操作性·
课程内容赶不上日新月异的发展,出现明显的滞后性·
课程没有很好的与企业需求结合·
没有针对相关资格证需要设立和教学课程
其他
Q9:对于应届大学毕业生企业愿意支付的薪酬范围
1000以下
1000-2000·
2001-3000·
3001-4000·
4001以上
Q10:企业人才策略有以下哪些呢?多选题
提升企业品牌·
发展机会和空间·
善于识别优秀人才·
树立吸引人才的正确观念·
建立吸引创新人才的企业文化和管理手段·
根据企业内外环境的变化及时调整和优化薪酬系统
其他
Q11:如果企业招聘应届毕业生会注重以下哪些方面的培养?多选题
让其接受企业文化的熏陶·
提高其实际工作能力·
注重职业职业发展的培训·
工作方法、沟通技巧、心态调整
其他
Q12:您认为当今企业急需的人才是
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Q13:您对作物生产技术专业学生就业发展的意见与建议
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