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圣隆公司员工培训需求调查表
为了更好地了解大家的培训需求,使公司培训更具针对性和实用性,切实帮助到我们的日常工作,特附上本调查问卷。感谢您在百忙之中填写此调查问卷!
Q1:1、请填写您的姓名和部门
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Q2:2、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
建立网络学习平台
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
Q3:3、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
Q4:4、您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大,请选出您认为最有效的3种:
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
Q5:5、您认为,过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进,请选出您认为最需改进的3项:
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少,可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其它:
Q6:6、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师: (多选)
实战派知名企业专家,有标杆企业经验
学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
职业培训师,丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
本职位优秀员工,对公司业务很了解
其他:
Q7:7、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:(单选)
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q8:8、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受: (单选)
一个小时
二个小时
三个小时
半天
无所谓,看课程需要来定
其它
Q9:9、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:(单选)
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其它
Q10:10、您认为您目前需要培训是因为:(单选)
工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能;
突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标;
突破常规,改变现有观念或态度;
改善人际关系,适应团队和公司环境;
Q11:11、您愿意选择的培训方式:(单选)
在职,公司内部培训
在职,接受外部培训机构培训
脱产一段时间专门培训
函授
其它
Q12:12、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效:(单选)
公司内专门培训讲师
公司内部各部门主管
高校教师
培训机构讲师
社会成功人士
公司内业务资深人员
Q13:13、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:(单选)
增加专业知识
提高综合素质
提升实际业务能力
转变思想改变态度
Q14:14、您认为个人2014年培训需求重点在于哪个方面:(多选)
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其它
Q15:15、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点,以文字进行描述。
Q16:1)您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?
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Q17:2)您对2014年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:
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