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广东金融学院校园招聘问卷调查
同学您好
       我是广东金融学院劳动经济与人力资源管理系的学生,本次调查问卷是调查广东金融学院校招的情况并提出相关建议,非常需要您的配合。本问卷不计姓名,问题答案也无对错、好坏之分,只需按照您的真实情况填写即可,衷心感谢您的配合。
Q1:1.您的专业属于:
哲学
经济学
法学
教育学
文学
历史学
理学
工学
医学
管理学
艺术学
农学
Q2:2.性别
Q3:3.您是否担任过学生干部
Q4:4.您的学习成绩在班上
前5%
前5%-20%
前20%-50%
其他
Q5:5.您对自己本专业知识掌握情况怎样?
很好
一般
不是很好
不好
Q6:6.您认为自己的专业技能如何?
很强
一般
较弱
很弱
Q7:7.您是否获得过奖学金、以及学校的其他方面的荣誉证书?
都有
有奖金没证书
有证书没奖金
都没有
Q8:8.您在校期间有否考过与专业相关的职业证书?
考过且已拿到证书
考过但没通过
根本没考过
Q9:9.您是否已经参加过同自己专业相关的实习(非学校安排的)呢?
还没有
已经参加一两次
已经参加过好几次了
Q10:10.您自己是否有技能、资格证明、等级考试证书呢?
没有
有一两本
有三本以上
Q11:11.我的沟通能力
较高
一般
较低
Q12:12.我的交际能力
较高
一般
较低
Q13:13.我的团队合作能力
较高
一般
较低
Q14:14.我的书面表达能力
较高
一般
较低
Q15:15.我的自我管理自我控制能力
较高
一般
较低
Q16:16.我的科研与创新能力
较高
一般
较低
Q17:17.您认为下面哪些能力在实际就业中最为重要。(多选)
社会活动能力
竞争能力
团队精神
应变能力
气质品德修养
与人合作的能力
其他
Q18:18.您所在学校举行校园招聘活动的频率
基本每天都有,每周5次以上
两三天左右有一次,每周3—5次
多在周末举行,每周2—3次
很少举行,每个月2—3次,平均一周1次
Q19:19.您参与过的校园招聘类型有(多选)
校园宣讲会
专场招聘会
综合招聘会
实习生计划
.其他
Q20:20.您参加过广东金融学院的校园招聘的次数是
1-5次
6-10次
11-20次
20次以上
Q21:21.您获取招聘信息的主要来源(多选)
学校就业指导中心网站/公告
导师或者学校老师推荐
同学口耳相传
企业官方网站
本校BBS或其他学校的BBS
师兄师姐推荐
使用搜索引擎
微信
报纸杂志
其他
Q22:22.我对学校所引进来参加招聘会/宣讲会的企业很满意
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q23:23.相比其他学校,我对学校目前的组织校园招聘工作感到满意
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q24:24.我对学校校园招聘会场地的布置感到满意
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q25:25.学校提供的求职信息对我的就业有很大的帮助
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q26:26.学校给我们提供的校园招聘信息和相关的企业信息及时
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q27:27.学校给我们提供的校园招聘信息和相关的企业信息详细完整
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q28:28.企业宣讲会时提供的信息能够让我对企业和职位有全面的了解
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q29:29.企业有明确的招聘流程
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q30:30.企业校园招聘的方式合理科学
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q31:31.您最想了解企业哪方面的信息(多选)
企业性质和规模
所申请职位的发展空间
.薪酬福利
面试流程
工作地点
相关的工作要求
工作时间
其他
Q32:32.您认为校园招聘中(用人单位)有哪些不足之处?(多选)
随着大学生的数量不断增加,企业对应届毕业生的要求越来越苛刻
采取简单和不科学的方法对应届毕业生进行筛选
在招聘过程中缺乏服务意识,部分招聘人员素质不高
缺少结果反馈,难显诚意
其他
Q33:33.您认为校园招聘中(学生个人)有哪些不足之处?(多选)
缺乏职业定位,难投简历或盲目乱投
专业知识不过关 ,缺乏实际操作能力
眼高手低,对自己的能力评价过高
基本都存在责任心不强、承受力弱、团队意识差等问题
个人素质不高,存在插队问题
其他
Q34:34.您认为广金校园招聘和宣讲会中学校存在的不足(多选)
学校对企业所招聘的职位性质信息(实习、正式工还是劳务派遣)不明确公布
招聘会企业场地位置安排比较乱没有层次,让学生无法判断哪些是比较好的企业
学校对企业的审核不严格,有些企业打着职位信息去招其他职位的人员
以银行金融类企业偏多,不利于某些专业的学生找工作
宣传不到位,学生银行意识比较重,银行的队伍往往是最长的
其他
Q35:35.面对广金校园招聘中的不足, 您有什么建议?(多选)
企业应该公平对待每一位来应聘的学生,正确处理学生的简历
企业给的招聘信息要比较明确
学校要与企业进行有效的沟通,建立良好的校园招聘体系,简化招聘流程
学校在培养学生时,注重学生的全方面发展,要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足,为应届毕业生建立良好的就业平台
学校注重银行的招聘之外,也应多引进其他一些企业
其他
Q36:36.您的求职策略
无固定目标,广泛应聘
有固定目标岗位
有固定目标行业
有固定目标企业
Q37:37.参加面试之前您会做好哪些面试准备?(多选)
准备个人材料
搜集公司的相关信息
征询相关经验
参考历届的面试题目
Q38:38.如果可以,您希望学校提供哪方面相关的招聘培训?
定期培训讲座
招聘模拟训练
系统的职业规划课程
面试交流经验
Q39:39. 就业时您是否会优先选择家乡
Q40:40.求职时您偏向哪些企业(多选)
政府/公共事业单位
国有企业
外资企业
合资企业
私营(民营企业)
其他
Q41:41.求职时除了家乡您会优先选择那些地方
广州深圳
珠三角地区
广东省其他二三线城市和乡镇
外省一线城市
外省其他城市和乡镇
Q42:42.求职时您是否会优先与专业匹配
Q43:43.影响您择业的因素有(多选)
晋升机会和发展空间
薪酬福利
企业发展前景
培训制度
企业知名度
工作环境
工作稳定性
.企业文化
户口
个人爱好
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