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员工满意度调查表

Q1:您岗位
工程师
技工
Q2:您认为目前工作分工是否合理?
100%
80%
60%-80%
20%—60%
<20%
Q3:您评价一下目前自己工作负荷的百分比是多少?
100%—120%
80%—100%
60%—80%
40%—60%
<40%
Q4:3.1您认为目前工作负荷的最主要原因是?(单选)
个人能力不足
组内工作分配不合理
工作量太大,无法按时完成
组内人员不足
Q5:3.2 您认为工作负荷多少是合理的?
100%—120%
80%—100%
60%—80%
40%—60%
<40%
Q6:您目前工作心情是否愉快(满意率是多少)?
100%
60%—90%
40%-60%
<40%
Q7:4.1您不愉快(满意)的原因?(可多选)
工作分工不合理
工作压力大
同事互相勾心斗角
上级处事不公平
能力不足
对工作不感兴趣
工作环境差
收入差
工资分配不合理
个人原因
Q8:您对目前从事的工作是否满意?
很满意
满意
一般
不满意
Q9:您认为目前您工作中遇到的最大问题是?
个人业务水平较低
工作分配不恰当,分工不明确
团队合作能力较低
工作没有挑战
工作意见不被采取
工作压力较大
工作流程不顺畅
Q10:如果贵组新改选组长,您是否愿意竞选组长?(如果已经是组长,是否愿意重新竞选组长?)
愿意
不愿意
无所谓
Q11:现有组长能否对您工作起指导作用?(如果是组长,上级领导是否对您工作起指导作用?)
100%
80%—100%
60%—80%
40%—60%
<40%
Q12:工作中出现问题时,您习惯去找谁?
部长
科长
组长
同事
自己解决
Q13:您认为您能胜任目前所负责的工作吗?(胜任率多少?)(
100%
80%—100%
60%—80%
<60%
Q14:10.1您认为是什么原因导致您不能完全胜任工作?
培训不够
能力不够
合作不够
工作环境差
流程不全
Q15:如果小组内进行岗位工作轮换,您希望几年一次?
1年
2年
3年
5年
不需要
Q16:如果直属组进行岗位轮换,您希望几年一次?
1年
2年
3年
5年
不需要
Q17:2015年如果贵组增加新人您认为有必要吗?
选项1
选项2
Q18:您对自己在组内的绩效排名预估应该在哪个位置?
前20%
前40%
前60%—80%
不清楚
Q19:您了解您所承担的KPI指标吗?
了解
较了解
稍了解
完全不了解
Q20:您认为您所承担的KPI指标合理吗
完全合理
较合理
一般合理
完全不合理
Q21:您是否了解在佛山分公司您的职业规划和未来发展方向?
不了解
了解一点
较了解
十分了解
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