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工程材料公司员工和部门绩效考核办法修改调查意见表
各位参与者:公司的员工和部门绩效考核办法现已执行了近五年,现对两个办法进行修改前的民意调查,还请您抽出一点点时间,认真完成下面的问答。
Q1:1. 您对公司的员工和部门绩效考核办法内容是否知晓?
A. 清楚了解
B. 知道一些
C. 不知道
Q2:2. 您是否参与过员工和部门的绩效考核评价(打分)?
A. 经常参与
B. 偶尔参加
C. 从未参与过
Q3:3. 您认为员工个人或部门2014年绩效考核结果与实际工作表现、业绩是否相符?
A. 相符合
B. 有一点偏离
C. 不相符
Q4:4.您在考核中评价其他人员或部门时,是否完全依据被评价对象的业绩来进行?
A. 作为主要依据
B. 辅助性参考
C. 通过其他表现来评价
Q5:5. 您认为员工和部门绩效考核办法应在哪些环节进行修订?
A. 考核的频次
B. 考核结果的使用范围
C. 考核结果的公布
D. 考核结果原因的分析
Q6:6. 您认为部门考核的频次最好是?
A. 每月一次
B. 一季度一次
C. 半年一次
D. 一年一次
Q7:7. 您认为员工绩效考核的结果应用于评先推优、工作岗位调整、奖励发放、职称评审、工资调整、试用期的解聘、劳动合同的续签等方面是否合适?
A. 有些过多
B. 基本合适
C. 应更多些
Q8:8.您认为员工个人和部门绩效考核结果是否适合公开公布?
A. 两者都不适合
B. 两者都适合
C. 部门考核适合公开,员工个人考核不宜公开
D.员工个人考核适合公开,部门考核不公开
Q9:9. 当向您询问对被考核员工或部门打分的依据时,您是否能够正面直接答复?
A. 能够正面回复
B.不好答复
C.不答复
Q10:10. 如果您还有其它方面的建议或意见,请在下方书写:
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