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小型企业员工流动性调查问卷
欢迎参加本次答题
Q1:你的性别是?
Q2:你的年龄区间是?
18岁以下
18-28
29-38
39-48
49-58
58岁以上
Q3:您现在工作的单位性质是?
行政/事业单位
合资(包括外商独资)
国营(包括集体)
私营
境内上市股份公司
其他
Q4:您是否有在中小型企业工作过的经验?(员工在250人以下)
Q5:你是否觉得中小型公司没有行政事业单位有保障(五险三金齐全的情况下)?
Q6:假如您现在所在的单位的效益较差,您会考虑离开吗?
会直接离开
会留一段时间,看企业效应决定去留
不会,相信会和企业老板及其他员工一同迎来企业的成功
Q7:您是否觉得工资的高低是唯一决定去留的因素?
不是
Q8:那还有什么其他您考虑去留的因素么?
工作的地理位置
工作的环境
未来的发展
所认同的上司
一同奋斗的同时伙伴
其他
Q9:您为某家单位效力的最短时间是?
3个月以下
3个月到1年
1年到2年
2年到3年
3年以上
Q10:是因为中小型公司给您带来的不安全感么?
不是
Q11:以下因素,哪个是构成您辞退之前工作的因素?
缺乏职业发展
寻求新的挑战
工资
赏识
缺乏培训或发展机会
办公室政治
工作和生活无法平衡
工作环境
管理不善
其他
Q12:您是否认为单位是我家,繁荣靠大家?
完全同意
基本同意
不太同意
完全不同意
Q13:您觉得怎样的领导风格让您更容易接受?
告知型
参与型
授权性
推销型
Q14:对于您工作身边出现的不良风气的行为,您的态度?
不行,我要举报他
这不关我的事,也不是我的公司,我看不见
我要跟他一样,因为这种方法好像更容易获得好处
适当提醒自己的领导,毕竟这样对谁都没有好处
离开这个单位
其他
Q15:领导的不作为更会让你产生那种情绪?
公司不是让这种人挥霍的,我要取代他,为公司发展
都是混日子,那好我的基本工资就好
不如还家单位重新来过
其他
Q16:下列因素中可能影响您在当前单位的去留,请对影响程度进行选择
非常重要 重要 一般 不太重要 非常不重要
工作挑战性
一个清晰路径的规定
持续的培训和发展
前辈的引导
新的责任和挑战
公司财务健康稳定
公司愿景,文化,价值的认可度
工作被认可的成就感
领导的魅力
职位头衔
工资
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