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360评估

评分对象:黄宇君

评分标准:优10分   良9-8分   待改进7-5分   差5分以下

Q1:认可企业文化:是否能以身作则,用行动感染周围同事;是否言行一致,诚实守信;是否严格要求自己,宽容对待他人。
评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q2:专业技能:是否能够指导团队成员的工作;是否能多维度多渠道解决工作问题。
评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q3:管理能力:是否懂得如何管理员工、激励员工;是否受到员工的尊重及令员工信服;对事物宏观把握能力、驾御能力强;具有一定的影响力、领导力。
评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q4:计划组织能力:是否做事有条不紊,有理有序;是否能制订可行性、有效性的计划;是否能灵活应对执行中遇到的问题;是否能有计划,有规律的把人力、物力、财力资源组合起来。
评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q5:沟通能力:是否乐意倾听;是否语言表达能力强,简单明了;是否能在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰,信任他人。
评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q6:用人育人:向下属提供必要的知识技能支持;是否善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善;是否重视经验的总结和分享。
评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q7:全力以赴:是否具有兢兢业业的实干精神;是否能够对工作任务付诸100%的努力。
评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q8:纪律性:遵守各种规章制度,维持良好的工作秩序;有无违反公司规章制度的行为。
评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q9:责任感:是否忠于职守,认真负责的完成任务;是否能够做到不推诿、不回避;是否工作细致,准确率高。
评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q10:主动性: 无需监督与催促,主动热情的完成任务;是否能够不惧困难,坚持不懈的完成任务;是否能够充满热情的完成本职工作。
评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
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