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太东集团内训需求调查问卷

各位太东集团的同事们,为了更好地匹配您的培训需求,使2016年的培训更有针对性,真正推动您职业发展和企业的业务发展,特此组织本次全集团的培训需求调查,您的意见会作为我们2016年培训设计的重要依据。本次调查采取匿名形式,请您仔细、真实的去填写本份问卷的内容,谢谢您对我们培训工作的支持配合!
Q1:员工信息调查: 您的岗位职级是:
普通员工
主管
经理
经理级以上
Q2:您的岗位性质是:
营销
人力
行政
技术
财务
Q3:您的年龄是:
20-30岁之间
30-35岁之间
35-40岁之间
40-50岁之间
50岁以上
Q4:您认为,2015年集团对于培训的重视程度如何:
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q5:您觉得自己所在部门关于业务知识、岗位技能、行业市场信息的分享和培训的及时程度:
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q6:你认为2015年集团的培训项目对你提高工作积极性和技能的帮助程度:
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
Q7:培训需求调查:你认为合理的培训频率是:
一周1次
一月1次
一月2次
一季度一次
Q8:您认为,对一次培训主题而言,多长的培训时间您能接受:
2-3小时
7小时(1天)
14小时(2天)
无所谓,看课程内容的需要
Q9:鉴于您在某领域有丰富的经验,您被推荐作为一门课程的内部讲师,您的态度是:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识给他人,何乐不为?
乐意,但没有授课的经验,希望给予授课技巧的培训
乐意,只要时间允许
需要考虑一下
不乐意
Q10:鉴于公司的业务现状,您认为那些培训方式更有效:(最多选3项)
邀请外面的老师到公司集中授课
安排受训人员到培训机构参加培训项目
由公司内部有经验的人员进行授课
部门内部组织经验交流和探讨
借助网络学习平台学习
拓展训练
Q11:根据您自己2015年的工作表现,您想通过培训学习提高的是:
岗位专业技能
个人职业规划
管理技能和思维
行业新信息新思维
职业通用能力(沟通,PPT制作等)
团队协助技巧
Q12:作为管理者,依据2015年团队的表现,以及2016年的业务发展方向,您认为部门培训重点是:(主管级别以上填写)
执行力
分工协作
岗位技能
员工的自我管理能力
通用管理能力(时间管理,目标管理等)
其他
Q13:请根据您个人兴趣及职业发展,写出您最想在2016年参加的3个培训主题:
    ____________
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