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深圳市雪仙丽集团2016年度培训需求调查问卷

       为了使2016年度的培训工作开展的具有针对性、实效性,清楚了解到每位员工的培训需求,人力资源部向全体员工开展培训需求调查,调查结果将作为制定2016年度培训计划的重要依据,请大家抽出时间填写调查问卷,并与2015年12月22日前提交,感谢大家的支持和配合!

Q1:部门:
    ____________
Q2:职务:
    ____________
Q3:姓名:
    ____________
Q4:您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
Q5:您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
Q6:关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
其他看法:
Q7:鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
建立网络学习平台
其他:
Q8:您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
其他:
Q9:您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他:
Q10:公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:
实战派知名企业专家,有标杆企业经验
学院派知名教授学者,理论功底深厚
职业培训师,丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
本职位优秀员工,对公司业务很了解
其他:
Q11:以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他:
Q12:您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受::
1-2小时
7小时(1天)
14小时(2天)
无所谓,看课程需要来定
其他:
Q13:您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
上班期间,如周六下午1-2小时
工作日下班后1-2小时
周末1天
无所谓,看课程需要来定
其他:
Q14:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:
每周一次
半月一次
每月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他:
Q15:您认为个人2016年培训需求重点在于哪个方面:
岗位专业技能
个人自我管理技能、领导力、管理工具
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他:
Q16:您认为,部门或自己需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
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