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全员培训需求调研问卷
亲爱的领导、同事:为帮助分行培训管理工作整体性规划,诚邀您完成以下调查。您的信息、意见和建议将得到充分尊重,期待您的真实反馈。
Q1:所在单位(选填)
    ____________
Q2:所在岗位(必填)
公司客户经理
零售客户经理
见习客户经理
柜员/集中处理操作
公司产品经理/营销支持
零售产品经理/营销支持
对公风险经理
零售风险经理
大堂经理
低柜柜员
社区银行店长
派驻/兼职柜台经理
经营机构一把手
经营机构副手
管理部室一把手
管理部室副手
中后台部门员工
综合文员
派遣员工
其他
Q3:性别
Q4:年龄
25岁及以下
26-28岁
29-31岁
32-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
Q5:您的实际工作年限(工龄)
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
Q6:您的实际入行年限(行龄)
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
Q7:工作状态
非常赞同 同意 一般 不同意 强烈反对 无法回答
我明确知道目前所从事工作的具体要求。
我喜欢目前所从事的工作。
我具备目前工作所需的知识和技能。
我目前的工作能充分发挥我的个人优势。
直属领导能看到我在工作上的努力付出并给予公正评价。
Q8:直属领导情况
非常赞同 同意 一般 不同意 强烈反对 无法回答
整体而言,我满意我的直属领导。
我的直属领导能够适时给予下属鼓励和协助。
我的直属领导敢于担当并承担责任。
我的直属领导对下属的工作能给予明确指示。
我的直属领导具备达成工作目标的必要知识经验与能力。
我总是能联系上我的主管领导。
我的直属领导能够和我就相关工作职责进行有效沟通。
我和直属领导有着非常好的工作关系。
我的直属领导定期给予我工作反馈。
Q9:培训学习情况
非常赞同 同意 一般 不同意 强烈反对 无法回答
总体而言,我对总/分行提供的培训表示满意。
在过去的一年里,我在工作中有机会学习和成长。
我在公司能接受到我认为必要的培训。
我认为培训学习对工作绩效很有帮助。
Q10:回顾您过去一年里参加过的培训,主要参加原因是:
感兴趣,主动报名
领导或单位指派
没怎么参加过培训
Q11:您认为目前我行提供的培训的数量:
非常不够
不够
还可以
足够
绰绰有余
Q12:您认为最有效的学习方式是(最多选3项):
自己看书或相关制度
远程自学(包括E-learning、移动APP等)
考各类相关资质证书
参加行内集中面授课程
参加外部公开课学习
在岗指导(如:安排导师带教)
内部交流研讨会
行动学习(课程+任务+辅导)
其他
Q13:现实的来说,您对培训效用的期待是(最多选3项):
理念启发
知识灌输
技能提升
绩效改进
放松休息
行内外信息交流
奖励优秀
其他
Q14:对于某一课程,您认为每次授课时间多长比较能接受?
2小时
半天
1天
2天
3天
其他
Q15:分行安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师?(最多选3项)
实战派知名企业高管
学院派知名教授学者
职业培训师或顾问
本岗位优秀干部/员工代表
其他
Q16:从合理性角度,您认为培训安排在什么时候比较合适?
工作日
下班后
双休日
工作日与双休日相结合
无所谓
Q17:对于培训频率,您能接受的是:
每月4次
每月2次
每月1次
两月1次
每季1次
每年1-2次
其他
Q18:以下哪些主题,即使安排在双休日或下班后您也愿意自主报名参加?(多选)
职业生涯规划
宏观经济分析与热点解读
大数据分析应用与决策
互联网金融
平台战略
EXCEL应用
PPT应用
WORD应用
创新思维训练
商务写作逻辑
逻辑思维与表达
思维导图
魅力演讲
性格与沟通
数据统计分析原理
项目管理
时间管理
目标管理
情绪管理
儒道禅学
中医养生
艺术品投资鉴赏
红酒鉴赏
亲子教育
其他
Q19:培训建议
公司条线    ____________
零售条线    ____________
运营条线    ____________
风险条线    ____________
其他条线    ____________
Q20:如果组织行内交流,您最希望听到您谁的互动分享?(请写人名及具体分享主题)
    ____________
Q21:我承诺以上信息真实准确
Q22:如果您愿意接受进一步访谈(电话/面谈),请提供一下数据:
您的工号    ____________
您的姓名    ____________
您的联系电话    ____________
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