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高级管理人员培训需求调研
欢迎参加本次答题
Q1:您过去一年作为学员参与内部培训的频率,您认为
很多,希望稍降低次数
可以接受
较少,希望增加次数
Q2:未来一年,您希望加强个人哪方面的能力 (多选)
专业业务知识
文笔能力
案例提炼,总结能力
与小规模听众互动能力
对大规模听众培训能力
茶道、礼仪、国学等文化生活
沟通能力
PPT制作
演讲用语、语气等技能
品牌管理
经营战略
营销管理
领导与决策力
时间管理
企业文化
其他( )
Q3:您对过去的培训最不满意的地方是 (多选)
培训师队伍有待加强
培训内容不够专业、知识部分过时
培训对象不够积极
培训对象岗位与培训内容不匹配
支行鼓励力度不足
培训资源有限
课程设置没有针对性
授课质量不够理想
培训组织不到位
培训时间安排不合理
其他( )
Q4:您认为最为有效的培训方式是
案例分析+情景模拟
演讲授课式
案例分析+分组研讨
Q5:您希望通过培训对您专业知识以外的内容达到何种程度
简单了解
熟练掌握
深入研究
Q6:您对您作为讲师的培训学员有何要求或期望
    ____________
Q7:您对您作为学员的培训老师有何要求或期望
    ____________
Q8:您在工作中遇到的难题和困惑是什么,希望参加培训得到什么?
    ____________
Q9:您认为分行培训中心最大的优势在于
    ____________
Q10:您是否有值得推荐给培训中心的行外培训资源
    ____________
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