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爱成2015年第四季度“季度优秀员工”评选

第四季度(Q4)爱成优秀员工评选(主管推荐)        

欢迎各营业部主管参加此次季度(10、11、12三个月)优秀员工评选,请您站在公平公正的角度,对店内员工作出客观评价,以作为此次季度优秀员工的评选标准。                                                 

(本次收集截止至2016年1月2日下午16:00)  

       

评选目的:为提升团队凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励,为员工提供一个融洽和谐的氛围,一个自我实现的舞台,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强向上管理和自我进取意识,从而有效地提高员工整体素质。通过评选,号召门店所有员工要以身边的先锋为榜样,认真执行门店的各项规章制度和操作流程,以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。             

 

评选原则:  “公平、公开、公正”原则,月度优秀员工的评选依据是员工表现、工作业绩;并“以之为楷模”的原则。           

 

优秀员工推荐标准:

 A. 遵守公司规章制度,品行端正,服从上级领导的工作安排。

 B. 遵守考勤纪律,当月出勤率为全勤,无迟到、早退记录。

C. 热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作,忠诚公司,积极参与公司或部门组织的各项团队活动,在活动中能够起到示范带头作用。

 D. 未发生顾客投诉或不满意反馈。能及时、主动处理售后事件。

E. 积极参加公司组织的各项培训,在工作中积极主动学习专业知识。  

F. 仪容仪表、服务态度、文明用语标准要求高于其他员工。

G. 完全胜任本职工作,接待顾客主动、热情、耐心、周到。  

H. 当月营业部个人任务指标达成率100%。

I. 有较强的团队协作意识,乐于助人。

J. 门店当月销售业绩必须达成公司业绩任务指标,方可参与优秀员工评选。  

 

在以上基础上,该季度内2次或2次以上被评为月度优秀员工者优先考虑。  

Q1:所属片区:
    ____________
Q2:营业部名称:
    ____________
Q3:季度优秀员工评选参考标准: 服务礼仪1、仪容仪表规范。2、热情、周到,遵循“爱成三板斧”。3、售后服务采取“首问首接责任制”,及时、恰当地处理好相关售后工作,不留后患。工作纪律1、当季度出勤率为全勤,无任何迟到、早退、旷工、请假等记录。2、无违规、惩处记录。3、无投诉事件。4、无工作差错。(验光师无严重的验光失误,加工师无报废、损坏情况,配镜顾问无因销售术语的原因导致的售后情况)工作业绩1、门店业绩指标完成率100%2、个人任务指标完成率100%3、个人主推产品指标任务完成率100%学习意识1、积极参加公司组织的各项培训,且成绩优异。2、自我学习意识较强,自学专业知识。团队合作意识有较强的团队合作意识,积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。执行力1、服从上级领导的安排。2、能及时、按质、按量的完成工作任务。3、对待工作不拖拉、不半途而废。工作态度1、对待本职工作积极、主动,能较好的完成本职工作。2、积极努力改善工作方法。3、工作中不断提升自我素质,提高工作技能。请结合以上标准,在下一页填写本部门拟推荐优秀员工人选:
Q4:拟推荐季度优秀员工姓名名称(每个营业部限一名):
    ____________
Q5:请在下面填写该员工在第四季度期间突出的优秀事迹:
    ____________
Q6:提交人姓名:
    ____________
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