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营销公司新员工培训需求调查
    为使新员工正确理解和认识公司企业文化及经营方针、了解市场营销基本的专业知识、掌握基本的工作方法及管理工具、清楚公司的管理标准、营销渠道特点及运营思路,公司拟定于今年面向营销公司近两年招聘的新员工组织开展3期集中培训。为使培训课程更好的贴合业务需求、使培训效果最大化,特拟制如下培训需求调查问卷,您的见解将大大帮助我们优化课程体系。感谢您的支持!
Q1:1、在企业文化和公司实务方面,您认为营销公司近两年招聘的新员工最急需什么课程?请将以下课程按重要和紧急程度排序,选出排名前4位的课程。
《公司企业文化及品牌塑造》:集团及公司的企业文化、公司经营方针,品牌发展史及如何借力母品牌力量,学会为公司产品加分
《公司渠道特点及营销策略》:学习公司四类渠道特点、运营操作方式及公司营销策略(含案例)
《公司产品特点介绍》:公司重点产品的特点
《公司管理标准与流程》:市场部、业务部的主要管理标准及流程
《公司案例学习》:公司的市场案例讲解
《客户关系管理实务》:运营商管理、渠道管理、集客与政企客户管理
《通信公司的技术实力、产品组合与产品生命周期管理》:提高对产品的理解和运营能力
《营销过程主要风险控制点管理》:库存、补差、竞品跳水、合同要素等问题
《谈判策略-价格与费用应用实务》:围绕价格、费用这两个关键要素来培训谈判能力
Q2:2、在专业知识和工作技能方面,您认为营销公司近两年招聘的新员工最急需什么课程?请将以下课程按重要和紧急程度排序,选出排名前4位的课程。
《市场营销学》:与企业实际相关的市场营销基础知识
《营销策划与管理》:营销策划的基本原理与方法
《消费者行为学》:消费者购买决策过程和行为特点,影响消费者购买决策过程和行为的内外在因素
《市场分析与市场策略实务》:市场分析是一切市场工作的起点,是基本功
《分析与解决问题的工具、方法》:学习两图一表等日常分析问题的工具、方法
《时间管理》:时间管理的原则、技巧方法
Q3:3、对于营销公司新员工培训,您还有什么意见和建议?
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