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薪酬满意度调研
欢迎参加本次答题
Q1:你认为公司提供的工资水平在行业内是什么情况?
落后于市场
市场平均
高于市场平均水平
不知道
Q2:你认为公司提供的整体报酬(工资、奖金、现金性福利)在行业内是什么情况?
有很强的竞争力
都差不多
明显比竞争对手差
不知道
Q3:你了解公司的薪酬项目?请写出你了解的项目
    ____________
Q4:你认为固定和浮动的比例如何?
挺好的,年终奖占比挺高正好可以帮助月光族存钱
不好,每月捉襟见肘
都可以,反正都发放
考核部分太高,缺乏保障性
Q5:你认为固浮比是以下哪个,会比较合适?
固浮比:90:10
固浮比:90:10--一线工人固浮比:85:15--一般员工固浮比:80:20--经理级别
100%固定
固浮比:50:50
其他
Q6:你能准确计算出自己的目标年收入嘛?
可以
不知道怎么算的
Q7:你知道自己为什么得到薪资调整嘛?
公司每年调整,就应该有一份
不知道,领导决定
知道,领导会就调薪的原因和政策进行沟通
Q8:关于年终奖,你是否知道自己的绩效,以及基于此绩效,如何计算年终奖?
绩效结果都不知道,更不要说奖金的计算了
绩效结果知道,但是年终奖计算公式太复杂,无法算清
知道,主管有明确的沟通
Q9:除奖金之外,你是否知道公司有其他物质性或非物质性的激励项目
完全不知道公司有激励项目
得奖概率太低,和一般员工没关系,得奖的总是那几个人
公司的激励项目确实能让我更加努力的工作
公司只有物质性激励
公司只倡导非物质性激励
Q10:对于激励项目,你认为可以增加或优化哪些项目?为什么?
    ____________
Q11:公司提供的福利,你的感受是?
很满意
公司没有福利
公司的福利已经落伍了,需要考虑与时代接轨的福利
福利项目太多,搞不清楚
Q12:列举你认为你最满意的三项福利
商业保险
服装费
疗休养费
高温费
生日福利
劳动保护费
春节礼金和春节礼包
Q13:对于福利,你的改善意见?
    ____________
Q14:福利的发放形式,哪种比较好?
物质发放
现金发放,可以按照国家政策缴纳个人所得税
Q15:你知道公司为什么不发放消费卡?
    ____________
Q16:你对本岗位的职业发展途径是否清晰?
不知道,做一天算一天
大致知道,领导有定期沟通和制定
自己有想法,但是公司不支持
Q17:近期公司是否有安排某些项目,让你感觉特别有成就感,并且对你的职业生涯成长帮助很大
是的
完全没有
工作让我有挫败感
Q18:公司办公室设计是否考虑人员工作的特殊性?
完全没有
公司结合工作特点,有特别的工作环境设计
Q19:公司是否提供娱乐、健身设施?
完全没有
Q20:你了解公司倡导的文化嘛?
不知道
知道,但是文化只是挂在墙上,执行又是另外一码事
知道,公司所有的制度也无时无刻传递了文化
Q21:公司吸引你的地方是?
有竞争力的薪酬
职业发展平台
公司的文化和我的价值观匹配
工作生活相当平衡
稳定的工作环境
其他
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