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薪酬绩效体系(薪酬、股权、ROPA)考试问卷
欢迎吕波总团队的诸位同事参加本次培训,以下问题请认真阅读正确作答。
Q1:薪酬总额=固定工资+ ?+ ?+专项奖金
现金绩效、股权绩效
现金绩效、销售提成
股权激励、项目奖金
项目奖金+绩效奖金
Q2:AA项目的核心成员最高可以获得的项目积分是多少?
10分
5分
2分
1分
Q3:一个A级项目的非核心成员最高可以获得的项目积分是多少?
10分
5分
2分
1分
Q4:关于“ROPA”的长期应用说法不准确的是?
薪酬调整
职级调整
现金/股权绩效
一次性月薪奖励
Q5:个人一年内固定工资涨幅累计不得超过多少?
50%
40%
30%
20%
Q6:AA/A级项目晋升、加薪于年底生效,生效条件为价值观考核结果为
AA
A
B
以上都可以
Q7:B/C级项目的积分/奖励要在所属部门内进行分配。
正确
错误
Q8:对于集团项目导向员工,集团项目积分:常规项目积分=70%:30%(封顶),以集团项目积分为基准,封顶核算常规项目积分
正确
错误
Q9:限制性股票每个授予批次的解锁比例为:
10%,10%,10%,10%,60%
15%,10%,10%,10%,55%
20%,10%,10%,10%,50%
25%,10%,10%,10%,45%
Q10:授予股票时,员工即享有处置权;解锁后具有 ?权、处置权、表决投票权。
交易权
认购权
分红权
分配权
Q11:姓名
    ____________
Q12:手机号码
    ____________
Q13:请选择日期
日期    ____________
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