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芙洛拉金华分院2月中层干部测评
对业务院长叶青的评价
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人事部孙乃荣
1:专业技能:认真履行职责岗位,工作有计划、有检查、有总结,实行科学管理 ★ ★ ★ ★ ★
2:忠诚度:高度认同企业文化,积极进取,希望在企业稳定发展 ★ ★ ★ ★ ★
3:执行力:认真执行医院的规章制度。对上级要求工作严格执行到位,按时保质保量完成工作任务 ★ ★ ★ ★ ★
4:团队管理:能够对下属严格要求,坚持原则,严格管理,工作负责,敢于承担责任,并成其他部门员工效仿的榜样的能力 ★ ★ ★ ★ ★
5:无违法乱纪情况,以身作则,无滥用职权情况 ★ ★ ★ ★ ★
6:创新优化:积极主动带领部门员工不断开拓解决问题的新方法,优化本部门工作,持续提高工作的效率 ★ ★ ★ ★ ★
总体评价 ★ ★ ★ ★ ★
财务章志英
1:专业技能:认真履行职责岗位,工作有计划、有检查、有总结,实行科学管理 ★ ★ ★ ★ ★
2:忠诚度:高度认同企业文化,积极进取,希望在企业稳定发展 ★ ★ ★ ★ ★
3:执行力:认真执行医院的规章制度。对上级要求工作严格执行到位,按时保质保量完成工作任务 ★ ★ ★ ★ ★
4:团队管理:能够对下属严格要求,坚持原则,严格管理,工作负责,敢于承担责任,并成其他部门员工效仿的榜样的能力 ★ ★ ★ ★ ★
5:无违法乱纪情况,以身作则,无滥用职权情况 ★ ★ ★ ★ ★
6:创新优化:积极主动带领部门员工不断开拓解决问题的新方法,优化本部门工作,持续提高工作的效率 ★ ★ ★ ★ ★
总体评价 ★ ★ ★ ★ ★
整形科胡柏
1:专业技能:认真履行职责岗位,工作有计划、有检查、有总结,实行科学管理 ★ ★ ★ ★ ★
2:忠诚度:高度认同企业文化,积极进取,希望在企业稳定发展 ★ ★ ★ ★ ★
3:执行力:认真执行医院的规章制度。对上级要求工作严格执行到位,按时保质保量完成工作任务 ★ ★ ★ ★ ★
4:团队管理:能够对下属严格要求,坚持原则,严格管理,工作负责,敢于承担责任,并成其他部门员工效仿的榜样的能力 ★ ★ ★ ★ ★
5:无违法乱纪情况,以身作则,无滥用职权情况 ★ ★ ★ ★ ★
6:创新优化:积极主动带领部门员工不断开拓解决问题的新方法,优化本部门工作,持续提高工作的效率 ★ ★ ★ ★ ★
总体评价 ★ ★ ★ ★ ★
对前台主管钱思蓉的评价
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芙洛拉金华分院2月中层干部测评

对业务院长叶青的评价
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人事部孙乃荣
1:专业技能:认真履行职责岗位,工作有计划、有检查、有总结,实行科学管理 ★ ★ ★ ★ ★
2:忠诚度:高度认同企业文化,积极进取,希望在企业稳定发展 ★ ★ ★ ★ ★
3:执行力:认真执行医院的规章制度。对上级要求工作严格执行到位,按时保质保量完成工作任务 ★ ★ ★ ★ ★
4:团队管理:能够对下属严格要求,坚持原则,严格管理,工作负责,敢于承担责任,并成其他部门员工效仿的榜样的能力 ★ ★ ★ ★ ★
5:无违法乱纪情况,以身作则,无滥用职权情况 ★ ★ ★ ★ ★
6:创新优化:积极主动带领部门员工不断开拓解决问题的新方法,优化本部门工作,持续提高工作的效率 ★ ★ ★ ★ ★
总体评价 ★ ★ ★ ★ ★
财务章志英
1:专业技能:认真履行职责岗位,工作有计划、有检查、有总结,实行科学管理 ★ ★ ★ ★ ★
2:忠诚度:高度认同企业文化,积极进取,希望在企业稳定发展 ★ ★ ★ ★ ★
3:执行力:认真执行医院的规章制度。对上级要求工作严格执行到位,按时保质保量完成工作任务 ★ ★ ★ ★ ★
4:团队管理:能够对下属严格要求,坚持原则,严格管理,工作负责,敢于承担责任,并成其他部门员工效仿的榜样的能力 ★ ★ ★ ★ ★
5:无违法乱纪情况,以身作则,无滥用职权情况 ★ ★ ★ ★ ★
6:创新优化:积极主动带领部门员工不断开拓解决问题的新方法,优化本部门工作,持续提高工作的效率 ★ ★ ★ ★ ★
总体评价 ★ ★ ★ ★ ★
整形科胡柏
1:专业技能:认真履行职责岗位,工作有计划、有检查、有总结,实行科学管理 ★ ★ ★ ★ ★
2:忠诚度:高度认同企业文化,积极进取,希望在企业稳定发展 ★ ★ ★ ★ ★
3:执行力:认真执行医院的规章制度。对上级要求工作严格执行到位,按时保质保量完成工作任务 ★ ★ ★ ★ ★
4:团队管理:能够对下属严格要求,坚持原则,严格管理,工作负责,敢于承担责任,并成其他部门员工效仿的榜样的能力 ★ ★ ★ ★ ★
5:无违法乱纪情况,以身作则,无滥用职权情况 ★ ★ ★ ★ ★
6:创新优化:积极主动带领部门员工不断开拓解决问题的新方法,优化本部门工作,持续提高工作的效率 ★ ★ ★ ★ ★
总体评价 ★ ★ ★ ★ ★
对前台主管钱思蓉的评价
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