员工考核评分
员工考核评分是按照企业考核标准对员工进行考核打分。
类型:人力资源 被引用次数:14 概况:共33题,4页
欢迎语:尊敬的先生/女士: 您好!我是浙江工商大学杭州商学院人力资源关系专业的大学生。感谢您能抽出时间来参加此次问卷调查。这是一份学术性问卷,旨在研究成就目标导向、绩效考核目标取向与员工创造力之间的关系。问卷的信息只用于研究,且问卷采用匿名形式。恳请您根据自己的真实情况填写,您的回答将给研究结果产生重要的影响,请您注意不要漏答,仔细阅读每一项内容,感谢您的配合!
类型:满意度调查 被引用次数:125 概况:共25题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题您好,非常感谢您在百忙之中抽空参与此次的调查问卷,本问卷采用匿名填写的方式,您无需填写您的名字或工号。您的答案我们将予以严格的保密,本问卷的调查结果将只用于个人的论文分析。谢谢您的支持!
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共24题,1页
欢迎语:首先,非常感谢您能抽出宝贵的时间参与我们这次的调查。为了完善公司绩效考核制度,提高员工的满意度,为此我们准备了一份调查问卷以了解您对公司绩效考核的具体看法。希望大家从公司及本身利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。本次调查采用无记名方式,所以请您放心填写。欢迎参加本次答题
类型:其他 被引用次数:18 概况:共15题,1页
欢迎语:公平、公正、客观考核
类型:其他 被引用次数:1 概况:共17题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:1 概况:共18题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题尊敬的女士/先生您好! 首先非常感谢您能抽出宝贵的时间填写这份问卷调查。我是三亚学院国际旅游管理学院11级学生,目前正在写一篇关于五星级度假酒店一线员工绩效考核的论文。为了更好地了解五星级度假酒店一线员工的绩效考核的现状,我选择了石梅湾艾美度假酒店为例,所以我设计了此份问卷调查。敬盼得到您的帮助。您提供的信息只供本人使用,我将对您相关信息保密,敬请放心。非常感谢您的合作与帮助。 三亚学院国际旅游管理学院2015年3月
类型:人力资源 被引用次数:7 概况:共25题,1页
欢迎语:各位同事: 您好!非常感谢您在百忙之中抽空参与此次问卷调查,您的答案我们将予以严格的保密,本问卷的调查结果旨在为提升公司绩效管理提供重要的参考意见。谢谢您的支持!
类型:其他 被引用次数:113 概况:共3题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
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